顺德发布打造教育铁军10条措施!涉及津贴待遇、绩效考核、人才培养……

摘 要

1月29日,顺德区召开学校校长工作会议。王勇区长在会上表示,希望教育工作者学习和弘扬村改精神,增强责任意识...

 

1月29日,顺德区召开学校校长工作会议。王勇区长在会上表示,希望教育工作者学习和弘扬村改精神,增强责任意识,树立远大目标,以“知耻近乎勇的理智、山高我为峰的责任、甘为孺子牛的奉献、粪土万户侯的情怀,独木难成林的意识”,凝心聚力推动顺德教育事业再上新台阶。
为贯彻落实王勇区长提出的“弘扬村改精神,打造顺德教育铁军”的号召,2月1日,顺德区组织45名教师代表参观顺德区践行新发展理念交流中心,并召开“打造顺德教育铁军政策发布会”。

顺德发布打造教育铁军10条措施!涉及津贴待遇、绩效考核、人才培养……

▲顺德区教育局副局长冼弥冬带队参观。
为打造顺德教育铁军
推动顺德高质量发展
顺德教育局提出了
“打造顺德教育铁军十条措施”
快来看看具体内容有哪些?

顺德发布打造教育铁军10条措施!涉及津贴待遇、绩效考核、人才培养……

打造顺德教育铁军
十条措施

顺德发布打造教育铁军10条措施!涉及津贴待遇、绩效考核、人才培养……

顺德发布打造教育铁军10条措施!涉及津贴待遇、绩效考核、人才培养……

1
完善校长绩效考核激励机制
加强对义务教育学校领导绩效考核指导,对初中绩效考核优秀的学校领导进行奖励,推动初中“壮腰工程”有效实施。
2
完善教师绩效考核激励机制
坚持“重岗重奖、优绩优奖”的原则,完善教师绩效工资分配方案以及单位奖励性绩效工资分配方案,进一步加大班主任、一线教师、骨干教师的倾斜力度。设置班主任起点津贴,对小学、初中、高中(职校)班主任分别按每人每月不少于800元、1000元、1200元的标准发放津贴,纳入学校教师绩效工资体系。
3
建立教师特殊津贴和特殊贡献命名制度
建立教师特殊津贴制度,对获得特级教师、“特支计划”教学名师、正高级教师称号以及获得全国模范教师、教书育人楷模等部分国家级荣誉称号的教师,给予每人每月3000元的特殊津贴;对其他获得国家级荣誉称号、省级荣誉称号的教师,分别给予每人一次性补贴50000、30000元。
建立年度特殊贡献命名制度,每年分别推荐命名全区年度特殊贡献校长、教师,给予一次性补贴20万元;每年分别推荐命名全区年度卓越贡献校长、教师,给予一次性补贴10万元。
4
加强“青蓝工程”建设
创新入职教师培训机制,健全集中培训+实践培训方式;每年开展区教坛新秀评选表彰活动,每年评选表彰不少于150名教坛新秀,给予每人一次性补贴3000元,并开展为期半年的区级专项培训。
5
优化“骨干教师工程”
进一步完善骨干教师(含学科带头人)培养体系,认定区骨干教师调整为每批次不少于200名,认定周期为三年,周期内给予每月600元津贴,并开展为期一年的区级专项培训。
6
深化“名师工程”建设
推进“特级教师工作站”建设,完善特级教师工作站(室)管理制度,实行在职特级教师“一师一室”制,每批次特级教师工作室建设周期为三年;推进名师工作室建设,组织开展区名师工作室评审认定,每批次不少于35个名师(含名教师、名班主任、名校长)工作室,建设周期为三年,工作室期满后根据考核结果给予相应奖励。
深入实施名教师、名班主任、名校长(园长)认定制度,继续认定第二批区名教师、名班主任、名校长(园长),分别不少于 150 名、100 名、30 名,认定周期为三年,周期内给予每月1000元(名师、名班主任)、1500元(名校长、名园长)津贴。
实施名师领航培训计划,认定周期内组织开展特级教师工作室、名师工作室主持人和名师高级研修培训。
7
开展“教育家孵化工程”建设
以培育一批新时代教育家型教师为目标,开展教育家孵化基地建设,把一批区内教育领军人才纳入基地,进行三年周期培养。
组织开展首席教师认定,每批认定不少于 20 名,认定周期为三年,周期内给予每月3000元津贴。将首席教师作为教育家培养对象,组织赴国内外教育先进地区培训学习和跟岗访学。
8
加大引才力度
继续加大名教师、名校长等高层次教育人才的引进(含柔性引进)力度,每年引进不少于40名高层次人才。按不同类别分别给予新引进的一类、二类,三类,四类高层次教育人才100万元、80万元、60万元的安家补贴。
引进的高层次教育人才,符合“特设岗位”政策规定、而本单位相应等级岗位暂无空缺的,可按“特设岗位”规定执行;大力引进硕士研究生以上学历优秀毕业生。
9
优化引才流程
进一步健全符合教育规律的中小学教师招聘办法,充分发挥学校引才用才主体作用,采取面试+笔试、直接面试、考察聘用等多种方式,遴选优秀人才进入教师队伍,赴高校招聘应届毕业生采取直接面试方式,面向社会招聘教师采取面试+笔试方式,高层次教育人才引进采取考察聘用方式。
10
完善信息服务保障机制
进一步完善人才信息服务保障机制,畅通市、区高层次教育人才确认渠道,做好我区高层次教育人才与优粤佛山卡的对接,精准提供高层次教育人才确认申报和政策待遇清单,指导我区教师更好对标“入座”以及凝神聚力,聚焦高层次教育人才发展。
不少教师代表
也分享了各自的心得体会
一起来听听教师们的心声↓
彭任清
顺德一中副校长

顺德发布打造教育铁军10条措施!涉及津贴待遇、绩效考核、人才培养……

要发扬“甘为孺子牛”的精神,一要甘心情愿,爱生如子。其次要淡泊名利任劳任怨,三要专注踏实,坚守坚持,不忘初心,攻坚克难、奋起前行。
本人是教育界老兵,已工作20多年,愿意为顺德教育铁军建设贡献微薄之力。我及顺德一中全体愿意发挥“拓荒牛”“孺子牛”“老黄牛”的精神,为顺德教育发展作出一定贡献。
区淑玲
容山中学校长

顺德发布打造教育铁军10条措施!涉及津贴待遇、绩效考核、人才培养……

新区长一上任即召开校长工作会议,看到顺德如此重视教育,倍感振奋。会上,王区长发出“打造顺德教育铁军”的号召,这既是号召,也是教育发展的对症良药,教育高质量发展的良策。
顺德教师队伍整体不错,但与村改队伍相比有一定距离。第一整体执行力有待提升意识,第二品质有待加强,第三没有形成争先干事的氛围。近期容山中学推进教师年度考核,形成争先干事的氛围,加强老师的理想信念教育。如果教师队伍质量上去了,成为如村改般的教育铁军,实现教育高质量发展指日可待。
吴导
龙江外国语学校校长

顺德发布打造教育铁军10条措施!涉及津贴待遇、绩效考核、人才培养……

龙江村改是龙江镇的一张名片。我们生长在龙江、生活在龙江、工作在龙江,龙江村改“一旦出发、必须到达”的精神,以及闻鸡起舞、日夜兼程、风雨无阻的奋斗姿态激励着我们的老师。
龙外在开办一年内提炼出了龙外的精神,那就是“勇担当、讲协作、善攻坚、乐奉献”的精神。教育教学高质量发展是党委政府的期待,也是老百姓的期望,实现综合教育高质量发展的目标,是我们每一个教育工作者责无旁贷的职业使命。我们将继续发扬我们的村改精神,为顺德的教育更美好的未来贡献我们自己的力量。

顺德发布打造教育铁军10条措施!涉及津贴待遇、绩效考核、人才培养……

顺德发布打造教育铁军10条措施!涉及津贴待遇、绩效考核、人才培养……

顺德发布打造教育铁军10条措施!涉及津贴待遇、绩效考核、人才培养……


原标题:《顺德发布打造教育铁军10条措施!涉及津贴待遇、绩效考核、人才培养……》



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发布日期:2021-02-02 22:28:03 所属分类: 政策法规

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